Reforma laboral en Ecuador: nuevas normas para el control de obligaciones del empleador

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Reforma Laboral EC mayo 2025

El 15 de mayo de 2025, se publicó en el Registro Oficial N.º 39 el Acuerdo Ministerial N.º MDT-2025-053, mediante el cual se modificó el Acuerdo Ministerial N.º MDT-2023-140, que contenía las Normas Generales para el Control de las Obligaciones del Empleador y los Procedimientos de Inspección.

Estas reformas traen consigo ajustes relevantes en cuanto a los procedimientos de registro, presentación documental, plazos, condiciones y responsabilidades de los empleadores, con el objetivo de precisar y fortalecer el manejo de la información laboral.

EBITDA

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EBITDA

El EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization) se ha convertido en una de las métricas financieras más populares para medir la rentabilidad operativa de las empresas. Su uso se ha extendido tanto en el análisis financiero como en procesos de valoración y toma de decisiones estratégicas. Este indicar permite evaluar el desempeño operativo sin el efecto de decisiones contables, estructura de capital o políticas fiscales, lo cual la hace especialmente útil en fusiones, adquisiciones y análisis comparativos entre empresas de distintos sectores.

“El EBITDA proporciona una primera aproximación al flujo de caja libre operativo, lo que lo hace útil en el análisis preliminar de empresas”

Registro Oficial 38 Erradicar la discriminación por edad en el sector laboral

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ERRADICAR DISCRIMINACIÓN POR EDAD LABORAL

La presente Ley Orgánica Reformatoria tiene como finalidad garantizar el derecho a la igualdad y no discriminación por edad dentro del sistema laboral ecuatoriano. Fue discutida y aprobada por la Asamblea Nacional del Ecuador con base en los principios consagrados en la Constitución de la República, especialmente en lo referente a la inclusión, la equidad, el derecho al trabajo y la protección de los grupos históricamente excluidos o vulnerables. La reforma busca subsanar vacíos legales que permitían, directa o indirectamente, la existencia de barreras por motivos de edad en el acceso y permanencia en el empleo.

Due Diligence

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DUE DILIGENCE

El due diligence es básicamente una herramienta clave para asegurarse de que las personas o empresas con las que se hacen negocios no estén involucradas en actividades sospechosas.

¿Qué implica hacer Due Diligence? Conoce más en nuestro artículo cimpleto