Norma para la Calificación y Certificación de Sustitutos Directos de Personas con Discapacidad

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La inclusión y la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad son fundamentales en una sociedad justa y equitativa. En este sentido, la norma para la calificación y certificación de sustitutos directos de personas con discapacidad es un instrumento clave para garantizar que estas personas reciban el apoyo y la protección necesarios para ejercer sus derechos y vivir de manera autónoma. Esta norma establece los requisitos y procedimientos para la calificación y certificación de sustitutos directos, lo que permitirá asegurar que las personas con discapacidad reciban la atención y el apoyo adecuados para tomar decisiones y actuar en su mejor interés. En este artículo, exploraremos los detalles de esta norma y su impacto en la vida de las personas con discapacidad.

Ley Orgánica de Solidaridad Nacional

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Ley orgánica de solidaridad nacional

La Ley Orgánica de Solidaridad Nacional, impulsada por el presidente Daniel Noboa y aprobada por la Asamblea Nacional el 7 de junio de 2025, fue publicada el 10 de junio de 2025 en el Sexto Suplemento del Registro Oficial Nº 56, es una normativa de carácter urgente y excepcional diseñada para enfrentar lo que se ha reconocido como un conflicto armado interno en Ecuador.
La norma establece un régimen jurídico excepcional para el manejo del conflicto armado interno, incorpora reformas penales y crea incentivos sociales y económicos dirigidos a poblaciones vulnerables afectadas por la violencia.

En esta Ley se incorporan nuevas medidas en diferentes aspectos, financieros, tributarios y de seguridad cuya finalidad es garantizar la estabilidad económica del país frente al conflicto armado interno en el que nos encontramos y así mismo proteger a la población y los bienes civiles.

¿Qué es ESG y por qué todos están hablando de esto?

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ESG

En los últimos años, el término ESG (Environmental, Social y Governance) ha ganado popularidad en el mundo empresarial y financiero. Pero ¿qué significa exactamente y por qué es tan importante?

ESG es un marco que considera factores ambientales, sociales y de gobernanza junto con factores financieros en la toma de decisiones de inversión. Se utiliza para evaluar el desempeño de una empresa en estas áreas y determinar si es una inversión viable.

Reforma laboral en Ecuador: nuevas normas para el control de obligaciones del empleador

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Reforma Laboral EC mayo 2025

El 15 de mayo de 2025, se publicó en el Registro Oficial N.º 39 el Acuerdo Ministerial N.º MDT-2025-053, mediante el cual se modificó el Acuerdo Ministerial N.º MDT-2023-140, que contenía las Normas Generales para el Control de las Obligaciones del Empleador y los Procedimientos de Inspección.

Estas reformas traen consigo ajustes relevantes en cuanto a los procedimientos de registro, presentación documental, plazos, condiciones y responsabilidades de los empleadores, con el objetivo de precisar y fortalecer el manejo de la información laboral.

EBITDA

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EBITDA

El EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization) se ha convertido en una de las métricas financieras más populares para medir la rentabilidad operativa de las empresas. Su uso se ha extendido tanto en el análisis financiero como en procesos de valoración y toma de decisiones estratégicas. Este indicar permite evaluar el desempeño operativo sin el efecto de decisiones contables, estructura de capital o políticas fiscales, lo cual la hace especialmente útil en fusiones, adquisiciones y análisis comparativos entre empresas de distintos sectores.

“El EBITDA proporciona una primera aproximación al flujo de caja libre operativo, lo que lo hace útil en el análisis preliminar de empresas”

Registro Oficial 38 Erradicar la discriminación por edad en el sector laboral

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ERRADICAR DISCRIMINACIÓN POR EDAD LABORAL

La presente Ley Orgánica Reformatoria tiene como finalidad garantizar el derecho a la igualdad y no discriminación por edad dentro del sistema laboral ecuatoriano. Fue discutida y aprobada por la Asamblea Nacional del Ecuador con base en los principios consagrados en la Constitución de la República, especialmente en lo referente a la inclusión, la equidad, el derecho al trabajo y la protección de los grupos históricamente excluidos o vulnerables. La reforma busca subsanar vacíos legales que permitían, directa o indirectamente, la existencia de barreras por motivos de edad en el acceso y permanencia en el empleo.