Diversidad e inclusión

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“Diversidad es que te inviten a la fiesta, inclusión es que te saquen a bailar.” Verna Myers 

Desafiar los prejuicios es un gran reto, está directamente relacionado con la sostenibilidad y la competitividad lo cual generar valor a los negocios. Hoy en día el mundo empresarial está lleno de desafíos en términos de demografía, habilidades y culturas y a esto debemos el rol de la mujer.  

La contratación, la progresión y una cultura de pertenencia son ingredientes clave para construir y mantener un equipo inclusivo y equitativo. Para ello, es fundamental crear un liderazgo inclusivo, esto permitirá desarrollar confianza y buena disposición en los empleados.

En HLB Ecuador nos encontramos en el camino de ser una Firma diversa e inclusiva valorando el esfuerzo del equipo de trabajo, motivando a un mejoramiento continuo y crecimiento profesional.

Presentamos ciertas características de un liderazgo inclusivo:

  • Compromiso 
  • Valor 
  • Conciencia de prejuicios 
  • Curiosidad 
  • Inteligencia cultural 
  • Colaboración 

Desarrollado por Andrea Paredes – Líder de Talento Humano

Fuente bibliográfica: 

¿Qué es el liderazgo inclusivo y cómo ponerlo en práctica? https://www.understood.org/es-mx/articles/que-es-el-liderazgo-inclusivo-y-como-ponerlo-en-practica 

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