Ley orgánica reformatoria a varias leyes para la defensa y garantía de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores

En el registro oficial no. 242, de 1 febrero de 2023, se publicó la ley orgánica reformatoria a varias leyes para la defensa y garantía de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores, cuyos aspectos más importantes se resumen a continuación: 

Reemplazo de trabajadores  

Para el caso de reemplazo entre trabajadores de un mismo empleador, es necesario que el trabajador reemplazante acepte expresamente el reemplazo, pues al momento de regresar a su puesto, recibirá nuevamente la misma remuneración que recibía antes del encargo, sin que esto pueda ser considerado disminución de la remuneración o cambio de ocupación. 

División de la jornada ordinaria de trabajo 

Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo se divida en dos, con derecho a descanso de los trabajadores de entre 30 minutos a 2 horas después de las primeras 4 horas de trabajo. 

Funciones de confianza 

Los jueces de trabajo podrán determinar si se cumplen o no con las condiciones para que un trabajador tenga funciones de confianza y dirección, aun si el trabajador no ha objetado esta condición en una demanda laboral. 

Elaborado por: 

Departamento Asesoría Tributaria